Si relancer permet de demontrer sa motivation, il ne va falloir jamais non plus se montrer trop insistant.
Faut-il relancer l’employeur aupres duquel on a postule ou passe un entretien des le lendemain ? Une semaine apres ? Beaucoup prochainement ? C’est le sujet que se posent l’integralite des candidats motives via un poste. Mais complexe de savoir quand et De quelle fai§on relancer, surtout quand le process de recrutement est long.
Gaelle Marre reste Director d’OfficeTeam. En tant que recruteur, elle recommande je veux d’envoyer un e-mail le lendemain de l’entretien Afin de remercier le recruteur de l’accueil qui vous fut reserve. Cette attention permettra aux gens qui vous ont decouvert de se rappeler ce profil, et va vous permettre egalement d’eventuellement reformuler et reaffirmer un ou 2 points sur la comprehension que vous avez du post. Profitez-en Afin de remettre en avant vos competences et la motivation. Cet e-mail pourra etre complete via un appel, environ une semaine apres l’entretien, si vous n’avez pas eu de retour, Dans l’optique de savoir ou en est le process et la prise de decision. Toujours d’apres Gaelle Blasee, ces relances doivent etre la chance de donner de nouveaux points, comme nos references de vos anciens employeurs pourquoi pas. Enfin, sans nouvelle prealable du recruteur, une derniere relance via telephone deux a trois semaines apres l’entretien est acceptable concernant connaitre la decision finale et indiquer aussi ou vous en etes de ce cote.
Tout reste une question de juste mesure. Laurent Juery, Directeur Senior chez Page Personnel, est lui aussi d’accord pour affirmer que relancer le recruteur va permettre de se differencier des autres candidats. L’ideal est de pouvoir convenir avec ce dernier d’un moment ou chacun pourra le recontacter https://datingmentor.org/fr/fcn-chat-review/ par telephone ou par e-mail. Le contact telephonique permettra d’avoir un retour immediat et de reaffirmer sa motivation et son interet pour le poste. Si le recruteur ne decroche jamais, mieux vaut alors privilegier le message vocal que d’insister plusieurs fois dans la journee : se montrer trop insistant pourra Par exemple s’averer contre-productif. Par e-mail, l’essentiel est de rester synthetique et positif aussi si le delai de reponse pourra paraitre long. Mes process de recrutements, meme s’ils tendent a se raccourcir, varient de la entreprise a l’autre. Cela s’agira donc de respecter nos delais eventuellement indiques par le recruteur au cours de toutes vos echanges : ne le recontactez pas sous 2 heures s’il vous a devoile qu’il vous communiquerait une reponse sous 2 semaines. Si aucun delai ne vous a ete indique, relancez poliment dans les 7-10 journees suivant la entretien. Car si une prise de contact au sein des deux jours ne va etre pas toujours comprise, attendre 1 mois est a l’inverse trop long.
Si vous avez soigne ce candidature (CV, lettre, mail, renseignements sur l’entreprise…), la relance n’en va etre que plus pertinente ! C’est du reste le retour d’experience de Sara Lapillonne-Hecquet, Consultante RH chez Eriva RH, auquel celle-ci ajoute un nouvelle facteur a ne point oublier : ne sortez jamais d’un entretien sans connaitre nos conditions du prochain echange (qui, quand, De quelle fai§on ?). L’objectif est de s’assurer que votre positionnement a beaucoup ete commande en compte ainsi que faire preuve d’une motivation sans faille dans la mise c’est parti de votre candidature. Au aussi titre que ses homologues, Sara Lapillonne-Hecquet encourage nos candidats a opter Afin de un mail personnalise, si jamais le recruteur ne repond nullement a toutes les appels, pour lui donner envie de relire votre CV que vous aurez remis en piece jointe. Suite a votre entretien, respectez les delais indiques. Si vous etes sans nouvelle, dites-vous que votre n’est que rarement mauvais signe … En conclusion, pour etre pertinent, soyez precis, synthetique et enthousiaste, mais sans etre trop insistant. N’hesitez pas a etre a contre-courant en privilegiant le contact telephonique ! Et pourquoi ne point demander l’aide le recruteur via les reseaux sociaux experts ?
Qu’importe le canal que vous choisissez Afin de relancer le recruteur, le principe de base est d’amener de l’information qui plus est, de donner une nouveaute : une initiative, un plan d’action… servant la place ou la problematique liee. Il s’agit en quelque manii?re d’une « carotte » Afin de motiver le recruteur a vous revoir. A titre d’exemple, le coach emploi Yves Gautier s’appuie sur une opportunite de poste de commercial pour la vente de produits de retraite. Dans votre mail, a l’issu de ce entretien, vous pouvez glisser un nouvel facteur tel que : “lors de notre entrevue, vous avez insiste concernant la prospection. Par rapport a votre problematique, j’ai une idee de reunion thematique a mettre en place avec les clients au niveau epargne retraite que j’aimerai vous soumettre… ». Il existe egalement un nouvelle type de relance destinee a des entreprises aupres desquelles vous avez postule Il existe 3 voire 6 mois. Le poste est i chaque fois disponible ? Vous avez envie de retenter votre chance ? Relancer le recruteur via mail en lui expliquant votre que vous avez fera depuis qui pourrait apporter 1 plus a la candidature (formation, mission interim. ). »